Leading Network
Temporary Manager per il Nord Est
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| Leading Network - Per i Manager Ogni manager di Leading Network possiede la competenza per ricoprire il ruolo di Direzione Generale e svolgere, in una visione professionale integrata e quindi con particolare spessore realizzativo, una delle seguenti funzioni direttive:
- un'adeguata esperienza maturata in posizioni che favoriscono una visione interdisciplinare e complessiva dei vari aspetti aziendali - ottenuto risultati di rilievo - attitudine a lavorare a progetto - orientamento alla realizzazione del progetto I manager con un'adeguata seniority e che sono interessati al Temporary Management, possono presentare domanda di iscrizione a Leading Network attraverso internet nella sezione Iscriviti. Il network seleziona le domande sulla base di criteri rigidi, legati alla qualità dell’esperienza professionale, ai risultati ottenuti e alla propensione a lavorare a progetto. Se sussistono i requisiti richiesti, si svolge un colloquio finale presso la sede. L’intento di Leading Network è nel posizionamento a livello di top manager o comunque di manager di elevato spessore professionale. I manager, una volta iscritti, possono: * entrare in contatto con manager di alto valore * partecipare a incontri di aggiornamento e approfondimento * avere possibilità di scambi professionali * avere opportunità professionali attraverso il network Ai manager iscritti si chiede: - rispetto di Codice Deontologico e Statuto - partecipazione attiva all’associazione nei limiti del proprio tempo - condivisione delle spese dell’associazione attraverso la quota associativa (250 euro) | ||||
 Leading
Network mette in contatto tra loro manager con esperienza concreta nei
ruoli di amministratore delegato, direttore generale, direttore
di business unit o direttori di funzione di alto livello orientati a
lavorare come manager a progetto. Attraverso la rete i manager si
possono conoscere, possono collaborare, scambiarsi competenze e
opportunità. Il network permette inoltre di promuovere, in maniera più efficace rispetto al singolo, presso enti associativi e società profit oriented, il temporary management come strumento innovativo per gestire processi complessi di cambiamento in azienda. | |
 Solo il 15% dei manager tradizionali ha le skill per diventare Temporary ManagerSolo il 50% dei Temporary Manager può diventare Senior Temporary Manager |
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Federmanager, Verona
Federmanager, Vicenza
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